ISO45001 職業安全衛生管理系統的導入與建置實務 | 華宇企管

自我評估是「風險成熟度診斷」而非資格審查。企業應聚焦在「可預防風險的經濟價值」，例如某電子廠透過評估發現，改善靜電防護可同步降低3%產品不良率。企業可透過下列10項指標檢視導入ISO 45001的急迫性，一般來說，只要自我評合符合3項以上，即建議啟動ISO 45001系統的建置：

【導入ISO 45001系統自我評估10要點】

1. 現有職安事故頻率：過去12個月可記錄工傷事故≥3件，或事故率超過行業平均50%
2. 法規遵循落差：勞動檢查缺失項中，屬「立即危險」或「重大違規」類別≥2項
3. 供應鏈管理需求：主要客戶要求提供職安衛管理驗證，或投標資格涉及ISO 45001條款
4. 跨國營運風險：海外據點當地法規複雜度≥3國，或曾有跨境職災爭議案例
5. 新興技術導入：工作場域已部署AIoT、無人機、協作機器人等可能產生新型態風險的技術
6. 員工健康趨勢：年度健檢異常率≥15%，或特定職業病發生率年增≥10%
7. 管理階層認知：董事會報告中職安衛議題占比<5%，或近3年未編列專項改善預算
8. 文件系統完整性：現有職安文件更新週期>6個月，或版本混用導致執行差異≥3起
9. 承包商管理強度：承攬商工安評鑑未落實分級管理，或近年發生承攬商重大事故≥1件
10. 技術資源充足性：環安部門編制人數<員工總數0.5%，或未配置專職風險評估人員

核心知識點：
事務上，上述的10項評估要點實為「風險轉型機會點」。每項指標背後隱含可量化的改善潛力，例如員工健檢異常率反映工作環境對長期健康的影響成本，需轉換為財務模型說服決策層。