〈碳費〉彙整頁面 - 華宇企管-45年專業顧問團隊 https://aheadmaster.com/tag/碳費/ Ahead Master Management Consulting Tue, 27 Jan 2026 05:04:17 +0000 zh-TW hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://aheadmaster.com/wp-content/uploads/2020/12/cropped-android-chrome-512x512-1-1-32x32.png 〈碳費〉彙整頁面 - 華宇企管-45年專業顧問團隊 https://aheadmaster.com/tag/碳費/ 32 32 氣候變遷因應法重要子法介紹 https://aheadmaster.com/%e6%b0%a3%e5%80%99%e8%ae%8a%e9%81%b7%e5%9b%a0%e6%87%89%e6%b3%95%e9%87%8d%e8%a6%81%e5%ad%90%e6%b3%95%e4%bb%8b%e7%b4%b9/ https://aheadmaster.com/%e6%b0%a3%e5%80%99%e8%ae%8a%e9%81%b7%e5%9b%a0%e6%87%89%e6%b3%95%e9%87%8d%e8%a6%81%e5%ad%90%e6%b3%95%e4%bb%8b%e7%b4%b9/#respond Tue, 27 Jan 2026 05:04:15 +0000 https://aheadmaster.com/?p=37791 因地球暖化衍生極端天候，我國早在2015 年即訂有「溫室氣體減量及管理法」（亦稱溫管法）；為響應巴黎協定於 2050 年達到淨零碳排目標，遂以舊的溫管法作為修法基礎，法案名稱亦結合相對積極之因應機制建立，更名為「氣候變遷因應法」（亦稱氣候法），這也是我國現行氣候治理主要法源。

〈氣候變遷因應法重要子法介紹〉這篇文章最早發佈於《華宇企管-45年專業顧問團隊》。

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前言

因地球暖化衍生極端天候，已嚴重威脅人類的生存環境，為此，世界各國莫不致力於氣候治理有關課題，而我國亦早在西元（下同）2015 年即訂有「溫室氣體減量及管理法」（亦稱溫管法）；惟全球氣候變遷日益嚴峻，為響應巴黎協定及各國意向於 2050 年達到淨零碳排目標，遂以舊的溫管法作為修法基礎，法案名稱亦結合相對積極之因應機制建立，更名為「氣候變遷因應法」（亦稱氣候法），這也是我國現行氣候治理主要法源。因氣候治理牽涉層面甚廣，非單一法律或少數部門即得盡其全功，仍有賴後續制定較明確、適切且易於執行的法規命令與行政規則（即子法），方能順利推動淨零碳排工作，以下介紹氣候法施行細則及屬於法規命令之部分重要子法。

氣候變遷因應法施行細則

施行細則係一部法律最常見的子法，屬於法規命令性質，是行政機關依據法律（或稱母法）授權所制定，用以補充、具體化母法屬於原則性的規定內容，通常也是為了更詳細地說明及如何執行該法律條文而制定，包含具體的操作程序、標準等；例如國家安全法、政府採購法及保險法都有施行細則，而氣候法也不例外，其施行細則（全名為氣候變遷因應法施行細則，下稱本細則） 是依據氣候法第 62 條授權制定，除了氣候法其他專責授權的子法外，主要在補充氣候法「政府機關權責」及「氣候變遷調適」之細節性事項，透過本細則的具體及補充說明，有利於氣候法的推動與執行，全文 25 條，已於 2023 年 12 月 29 日發布日施行，重點分述如下。

（一）增列中央與地方主管機關權責事項

經盤點氣候法自舊法增修之條文，將中央主管機關權責，由 13 項擴增為 22 項，除原屬中央政策指導作為外，新增包括全國性溫室氣體減量及調適之成果檢核、減量額度之審查、核准、移轉及交易、碳費徵收、基金管理、碳排放量申報、碳足跡查驗、核定、二氧化碳捕捉後封存之管理、檢測機構許可及管理等事項，均已明列於本細則中，劃歸屬中央主管機關權責。

氣候法修法後亦將地方主管機關權責，大幅由 3 項增到 14 項，除原屬地方應配合執行中央政策指導作為外，新增包含應協助轄內相關教育及宣導、排放設施檢查、民間團體推展、人員訓練與講習、研究發展、城市交流及參與中央有關機關氣候變遷因應工作之推動等事項，亦可於本細則中查知、依循，期藉以強化地方政府之角色，落實在地氣候治理。

（二）明定氣候治理行動綱領、管制目標相關作為

依氣候法第 9 條第 1 項規定，中央主管機關應依國家經濟、能源、環境並參酌國際現況，擬訂國家因應氣候變遷行動綱領，經行政院核定後公開之，本細則進一步規範其內容應包括：

（1）我國氣候變遷之未來情境；

（2）調適及減緩所遭遇之衝擊及挑戰；

（3）願景及目標；

（4）基本原則；

（5）政策內涵；

（6）後續推動等項目。

為利依據氣候法第 10 條擬訂五年一期之階段管制目標，本細則明定中央各有關機關（包含能源、製造、運輸、住商、農業及環境等六大部門）應按權責進行溫室氣體排放趨勢推估及情境分析，並提出電力排放係數、電力需求成長、各部門溫室氣體減量情境、減量貢獻及減量成本之估算，且評估其可能衍生之影響，送中央主管機關彙整及綜合評估，報請行政院核定後實施。

（三）強化國家減量成果之定期管考及檢討改善

我國溫室氣體減量責任由能源、製造、運輸、住商、農業及環境等六大部門共同承擔，各部門提送之行動方案年度成果應配合提出檢討改善措施。

本細則律定時間節點，中央目的事業主管機關應於每年 9 月 30 日前提出編寫所屬部門年度行動方案成果報告，倘各該部門有未達階段管制目標或評量指標者，應併同提出改善措施，中央主管機關則於每年 11 月 30 日前向行政院報告階段管制目標執行狀況；至於地方主管機關之減量成果，亦得透過減量執行方案年度成果報告之撰擬，在每年 9 月 30 日前送直轄市、縣（市）氣候變遷因應推動會後公開。

（四）納入調適目標原則及行動計畫方案項目

本細則依立法院審議氣候法附帶決議，補充氣候法調適專章之調適目的等相關方案及作為，其依循之基本原則，應包含建立以科學為基礎，引用國內外最新資料；發展因地制宜的韌性調適作為；強化脆弱族群因應氣候衝擊能力，並充分考量人權潛在影響。此外，新增調適相關計畫方案亦應包含氣候變遷衝擊、情境設定及風險評估、目標、策略、國家永續發展目標、推動期程、經費、預期效益及管考機制等要素，以作為各級政府推動調適行動之執行依據。

（五）明定資訊公開落實公民參與

為落實公眾參與權利，本細則明定相關會議資訊應於一定期限前對外公開，其中第 21 條規定中央部門行動方案公聽會應於會議舉行 10 日前公布，第 22 條規定地方執行方案座談會等程序則應於舉辦前 7 日前對外公開；另規範本細則所定各級政府氣候變遷相關應公開之文件資訊，都應統一公開於中央主管機關指定網站，以便於各界查詢，換言之，有關氣候治理的所有相關訊息，都可以上網得知。

氣候法部分重要子法

（一）「溫室氣體排放量盤查登錄及查驗管理辦法」是依據氣候法第 21 條授權制定，自 2023 年 9 月 14 日發布後，已於 2024 年 1 月 1 日施行，該辦法是為便於管理溫室氣體排放，規範事業應進行溫室氣體排放量盤查、登錄，並接受公正第三方查驗的一項重要法規，除詳細規定了盤查的範圍、方法、登錄程序及查驗流程外，更明定應盤查登錄溫室氣體排放量之排放源事業。須於每年 4 月 30 日前完成排放量盤查登錄作業，盤查資料應經查驗者，則應於每年 10 月 31 日完成查驗作業，其目的在透過明確的規定和執行，促使事業積極參與溫室氣體減量，共同應對氣候變遷。

（二）「溫室氣體認證機構及查驗機構管理辦法」是依據氣候法第 22 條授權制定，於 2023 年 10 月 5 日修正發布當日施行，該辦法明定「認證機構」、「查驗機構」及查驗人員之資格條件，以有助於廣納多元人才及機構投入查驗工作，同時亦強化對於查驗作業之要求及管理事項，確保查驗品質。所謂的「認證機構」係指依該辦法規定取得中央主管機關委託（任），執行溫室氣體查驗機構認證業務之機關（構），例如，TAF（台灣全國認證基金會）；又所謂的「查驗機構」則係指依該辦法規定申請核發許可證，執行溫室氣體查驗業務之機關（構），例如，法標國際認證股份有限公司。（本小節限於篇幅，有關 2025 年 3 月 19 日增修條文部分將另文說明）

（三）「溫室氣體自願減量專案管理辦法」是依據氣候法第 25 條授權制定，於 2023 年 10 月 12 日發布當日施行，該辦法係為推動自願減量機制，鼓勵事業及各級政府提出自願減量專案並且執行後，可以取得「減量額度」，供事業扣抵碳費或交易提供給有需要者進行抵換，其內容包括如何依法制訂自願減量措施、查驗方式及執行原則等。至於執行原則為「三加五原則」，三原則係指可量測（即碳排放或減排行為可以經由盤查並量化）、可報告（即碳資訊可以被公開透明地揭露）及可查驗（即不只單方可以量化，第三方也可以來檢驗、重現這些資訊，以保準確與穩定）；至於五大原則，包含碳權的外加性，保守性（以防止高估），永久性，且應避免發生環境危害及重複計算情形。

（四）「溫室氣體排放量增量抵換管理辦法」是依據氣候法第 24 條授權制定，於 2023 年 10 月 12 日發布並自發布當日施行，該辦法係為處理新開發案溫室氣體排放增量對氣候變遷造成之衝擊，並使全國有一致性作法。對於應實施增量抵換的對象，包括工廠設立且其年排放量達 2.5 萬公噸二氧化碳當量以上、園區興建或擴建、火力發電廠、汽電共生廠興建或添加機組工程（但以天然氣為燃料或新設每部機組 2.5 萬瓩以下者，不在此限）及高樓建築之開發等，其增量抵換比率每年 10 ％，連續執行 10 年；抵換比率超過 10 ％ 者，其執行期程得少於 10 年，至應抵換總量全數抵換完成。

（五）「碳費收費辦法」、「碳費徵收對象溫室氣體減量指定目標」及「自主減量計畫管理辦法」等 3 項配套子法（即坊間稱碳費 3 法），分別是依據氣候法第 27 條、第 28 條、第 29 條及第 30 條授權制定，均已於 2024 年 8 月 29 日發布當日施行，這些子法除了規範國家減量目標、碳定價機制（如碳費收費）、企業減量行動（如自主減量計畫和增量抵換）外，更在透過碳定價與市場機制的推動，鼓勵企業進行低碳轉型，由於碳費制度上路，我國已正式邁入排碳有價時代，未來政府也將結合公私部門資金，使碳費制度成為臺灣綠色成長的新動能，以逐步落實國家淨零排放目標。

（六） 「氣候變遷風險評估作業準則」是依據氣候法第 18 條授權制定，於 2025 年 7 月 16 日發布當日施行，該準則係在建立一致性的操作程序與作業準則，以便政府部門進行氣候變遷風險評估及調適方案推動，又各級政府在研擬、推動氣候變遷調適方案及策略時，應依該準則規定，並據以擬定各易受氣候變遷衝擊領域調適行動方案，以降低氣候衝擊。

至其重點不外乎在 1. 明訂評估須涵蓋範疇界定、現況與未來風險分析。2. 各級政府應據風險評估結果，擬定調適選項及可行性。3. 鼓勵公私部門與民間共同參與風險評估與調適決策。4. 建立滾動式檢討與修正制度，以全面提升整體調適規劃與執行能力。

結語

為因應極端氣候及決心於 2050 年達到淨零碳排目標，政府在氣候法下足了功夫，然而其畢竟屬於母法原則性之規定，必須仰賴各授權子法具體或補充性的規定，方能執行與落實，而本文所介紹的「氣候法施行細則」及其他已頒布之部分重要子法，正讓各事業單位有可資遵循之方向，囿於篇幅，未能詳述，期待下一期月刊再作進一步說明。

謹藉本文再次提醒，以上所介紹的內容細節，各事業單位未必皆熟知相關作法，如有業務需求，為省去自行探索、查詢的時間，建議均可透過政府核可的專業查驗機構或顧問公司（例如貝爾國際驗證、法標國際認證股份有限公司）協助事業快速完成各驗證專案的規劃與執行，以花最小的費用完成最大的效益。

參考資料

一、 全國法規資料庫

二、 環境部新聞專區發布訊息及文章

三、 ESG 遠見、天下雜誌刊載有關文章

四、 環境部氣候變遷署事業溫室氣體排放量資訊平台及相關網站資訊

資料來源：貝爾驗證

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〈從碳費到人權：台灣企業面臨的下一波供應鏈合規挑戰〉這篇文章最早發佈於《華宇企管-45年專業顧問團隊》。

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前言

2025年九月，美國 CBP 已扣押逾 6 億美元涉及強迫勞動嫌疑的貨品，台灣也已有企業被間接波及——即使您不是直接出口商，只要在供應鏈上，就可能被客戶要求「舉證清白」。

這波趨勢的緊急性，遠超乎許多人的想像。它不像碳費有緩衝期和國內法規作為依循，而是一旦被客戶或進口國海關（如美國的CBP）查核出問題，可能面臨”產品被扣押”、”訂單被取消”甚至”巨額罰款”的立即性風險。

國際上對「強迫勞動」的零容忍態度，已從道德層面迅速轉變為強制性貿易障礙。台灣作為全球供應鏈的關鍵一環，特別是電子、ICT、紡織、製鞋等出口導向產業，已無法置身事外。從外籍移工管理、工作時數、薪資結構到供應商的勞動條件，任何一環的疏忽都可能成為企業生存的致命傷。

人權問題形成的四大貿易障礙

國際人權標準不再是「加分題」，而是「資格賽」。人權問題已成為影響企業營運與市場準入的四大主要貿易障礙：

1.  海關扣押與邊境禁令：

最直接的衝擊是美國《防止維吾爾強迫勞動法》（UFLPA）以及歐盟即將生效的「歐盟市場內禁止強迫勞動製造產品法案」。這些法案賦予海關權力，可直接扣押被懷疑與強迫勞動相關的產品，讓企業的貨物無法進入主要市場。

2.  歐盟強制性盡職調查：

歐盟《企業永續盡職調查指令》（CSDDD）要求大型企業（並逐步向下外溢至供應鏈），必須主動對其營運與供應鏈中的人權與環境負面影響進行識別、預防、減緩與補救。未能落實者將面臨法律訴訟與罰款。

3.  客戶合規要求升高：

國際大品牌已普遍採行 RBA（責任商業聯盟）、SA8000 或 Sedex/SMETA 等標準來審核供應商。若您無法取得 RBA VAP 審核通過或相關驗證，將直接被踢出合格供應商名單。

4.  資訊揭露壓力：

歐盟的《企業永續報導指令》（CSRD）與 ESRS 標準，要求企業對人權盡職調查的成果進行強制性揭露。不透明或表現不佳，將嚴重損害企業聲譽和投資人關係。

這四項風險彼此環環相扣：若企業無法滿足客戶合規要求，產品可能被邊境禁止，進而在 CSRD 揭露中出現「高風險供應商」標註，導致品牌與財務雙重打擊。

以合規為目的供應鏈生存指南

面對這場挑戰，企業的應對思維必須從「被動應付稽核」轉變為「主動建立人權風險管理系統」。這不僅是合規，更是鞏固您的永續競爭力與贏得國際市場認可的關鍵。

一、企業應建立的人權盡職管理程序（HRDD）

顧問建議台灣企業以聯合國《工商企業與人權指導原則》（UNGPs）為框架，建立五個核心步驟：

步驟行動內容（可觀測＋可度量＋可優化）關鍵效益
1. 承諾與政策建立將尊重人權納入企業最高層級承諾，發佈人權政策，明確禁止強迫勞動、童工、歧視等，並簽訂於所有採購合約。建立內部管理基礎，向內外部利害關係人展現決心。
2. 人權風險鑑別與評估針對營運、供應鏈、產品服務進行人權盡職調查。特別關注高風險領域（如移工宿舍管理、工時、工資、供應商所在地政治風險）。提前發現潛在的強迫勞動或侵權風險點，量化風險程度。
3. 整合與行動落實違法制定具體的預防與減緩措施。例如：強化移工招募流程透明度、優化工時薪資系統、對供應商進行 RBA/SA8000 審核與輔導。降低風險發生機率，滿足客戶與法規要求。
4. 績效追蹤與衡量設定衡量人權績效的指標（如工時超標率、勞資爭議數量、供應商合規率），並定期追蹤審查。確保管理系統持續有效，為外部揭露提供數據基礎。
5. 補救機制建立建立有效的申訴或冤屈機制（Grievance Mechanism），讓員工和利害關係人可以匿名報告人權問題，並確保問題能被公平、及時地解決。快速止血、避免問題擴大，展現負責態度。

若內部尚未建立人權管理制度，可由第三方顧問協助進行風險鑑別與供應鏈輔導，並協助設計人權 KPI 與教育訓練模組。

二、大、中、小型企業的因應策略

人權盡職調查是一個系統工程，不同規模的企業需要採取不同的切入點：

1. 大型企業（>500人，或品牌供應鏈龍頭）

核心策略： 系統化導入與供應鏈管理。

建議行動：

  • 優先取得 RBA VAP 驗證： 這是電子/ICT 業的通行證，能有效降低被客戶查核風險。
  • 強制推行 HRDD： 將人權盡職調查納入常規年度稽核流程，並導入 CSRD、ESRS 等高標準揭露準備。
  • 展開二階供應商輔導：將人權合規要求延伸到主要供應商（Tier 2），必要時提供輔導資源。

2. 中型企業（100-500人，供應鏈中堅）

核心策略： 專注高風險點與單一標準取證。

建議行動：

  • 聚焦移工與工時管理： 優先審查並優化外籍移工的招募費、住宿條件、工時與休假安排，這是台灣製造業最常見的風險點。
  • 取得客戶要求的單一驗證： 依據主要客戶群選擇性導入 SA8000 或 Sedex/SMETA，以最快速度取得市場門票。
  • 優化內部申訴機制： 確保申訴管道可信且保密，讓員工敢於發聲。

3.小型企業（<100人，新創或微型供應商）

核心策略：基礎合規與透明化。

建議行動：

  • 基礎勞動法規合規： 確保完全遵守台灣《勞基法》及《人口販運防制法》，特別是薪資、工時、特休等基本權益。
  • 承諾書與政策： 清楚地在公司文件、員工手冊中闡明禁止強迫勞動和歧視的政策，並要求所有員工簽署。 3.誠實面對客戶：若客戶要求高階驗證，應誠實評估自身能力，並承諾在未來 1-2 年內逐步達成，展現積極的透明化態度。

結語：從「人權風險地圖」出發，完成合規打造競爭力

不論規模大小，企業皆應從「人權風險地圖」出發，建立定期評估機制，並以 RBA/SA8000 為參考架構，逐步推進透明化管理。在 ESG 的三大支柱中，「S」常被忽略，但如今正成為企業能否繼續接單的關鍵。企業若能提前佈署人權盡職調查，不僅能化解法規風險，更能在國際供應鏈中脫穎而出。專家建議企業在 2026 年前完成：

  • 供應鏈人權風險盤點與熱點分析
  • 一階與二階供應商人權稽核機制
  • 員工與供應商的申訴通報管道建置

面對國際永續新壓力，企業是否已展開了全面的風險評估？面對挑戰才是創造新商機的可能。

供應鏈人權挑戰來襲，想知道如何建構合規系統嗎?

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〈從碳費到人權：台灣企業面臨的下一波供應鏈合規挑戰〉這篇文章最早發佈於《華宇企管-45年專業顧問團隊》。

]]> https://aheadmaster.com/human-rights/feed/ 0 一次看懂碳費三子法及企業因應之措施（上） https://aheadmaster.com/%e4%b8%80%e6%ac%a1%e7%9c%8b%e6%87%82%e7%a2%b3%e8%b2%bb%e4%b8%89%e5%ad%90%e6%b3%95%e5%8f%8a%e4%bc%81%e6%a5%ad%e5%9b%a0%e6%87%89%e4%b9%8b%e6%8e%aa%e6%96%bd%ef%bc%88%e4%b8%8a%ef%bc%89/ https://aheadmaster.com/%e4%b8%80%e6%ac%a1%e7%9c%8b%e6%87%82%e7%a2%b3%e8%b2%bb%e4%b8%89%e5%ad%90%e6%b3%95%e5%8f%8a%e4%bc%81%e6%a5%ad%e5%9b%a0%e6%87%89%e4%b9%8b%e6%8e%aa%e6%96%bd%ef%bc%88%e4%b8%8a%ef%bc%89/#respond Tue, 05 Nov 2024 09:33:30 +0000 https://aheadmaster.com/?p=20012 「氣候變遷因應法」第 28 條「中央主管機關為達成國家溫室氣體長期減量目標及各期階段管制目標，得以分階段徵收碳費」為我國碳費徵收主要法源依據。今（2024）年 8 月 29 日公告「碳費收費辦法」、「自主減量計畫管理辦法」及「碳費徵收對象溫室氣體減量指定目標」三子法，詳細條文及簡報如參考資料連結網址。以下摘錄重點說明

〈一次看懂碳費三子法及企業因應之措施（上）〉這篇文章最早發佈於《華宇企管-45年專業顧問團隊》。

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前言

「氣候變遷因應法」第 28 條「中央主管機關為達成國家溫室氣體長期減量目標及各期階段管制目標，得以分階段徵收碳費」為我國碳費徵收主要法源依據。今（2024）年 8 月 29 日公告「碳費收費辦法」、「自主減量計畫管理辦法」及「碳費徵收對象溫室氣體減量指定目標」三子法，詳細條文及簡報如參考資料連結網址。以下摘錄重點說明：

「碳費收費辦法」：

● 收費對象：

▶ 溫室氣體年排放量達 2.5 萬公噸 CO2e 以上之電力、燃氣供應業及製造業。

▶ 依據「事業應盤查登錄及查驗溫室氣體排放量之排放源」之 111 年盤查結果，推估收費對象約 500 廠（281 家公司，其中有 141 家上市櫃公司）。

● 收費時間：收費對象應於碳費徵收費率公告生效次年起，每年 5 月底前依前一年度 1 月 1 日至 12 月 31 日之溫室氣體排放量申報繳費。

▲ 資料來源：環境部碳費專區－核心業務／環境部氣候變遷署全球資訊網。

● 碳費計算：碳費之計算為「收費排放量」乘以「徵收費率」，在「收費排放量」調整係數值。

▶ 屬高碳洩漏風險行業：參考國際評估方法，考量貿易密集度及排放密集度，且提出自主減量計畫經審查核定，初期排放量調整係數為 0.2；未來第二期及第三期分別為 0.4 及 0.6。

▶ 非屬高碳洩漏風險行業，年排放量扣除碳費起徵門檻 K 值（2.5 萬公噸，未來分階段調整）。

▶ 使用減量額度：國內減量額度可扣減收費排放量上限 10 ％；國外減量額度應經環境部認可，且非高碳洩漏行業才可使用，上限 5 ％。

● 繳費時程：自費率公告生效次年起，於每年 5 月底前，將前一年度全年排放量，依公告費率繳費。（費率 114 年 1 月 1 日公告生效，115 年 5 月要繳交 114 年全年排放量之碳費）

「碳費徵收對象溫室氣體減量指定目標」及「自主減量計畫管理辦法」：

依據氣候法第 29 條規定，碳費收費對象因轉換低碳燃料、採行負排放技術、提升能源效率、使用再生能源或製程改善等溫室氣體減量措施，能有效減少溫室氣體排放量並達中央主管機關「指定目標」者，可提出「自主減量計畫」申請核定「優惠費率」。

● 減量指定目標：碳費之計算為「收費排放量」乘以「徵收費率」，在「收費排放量」調整係數值。

▶ 行業別指定削減率：以 110 年為基準年，此目標參酌國際間科學基礎減量目標（SBT）訂定，適用優惠費率 A。

▶ 技術標竿指定削減率：以 107～111 年為基準年，考量各排放源排放型式，包括燃料種類、製程、電力使用等訂定減量目標，適用優惠費率 B。

▲ 資料來源：行政院公報第 030 卷第 196 期 20241021 農業環保／中華民國 113 年 10 月 21 日環部氣字第 1139111514 號。

 ● 自主減量計畫：

▶ 碳費徵收對象因轉換低碳燃料、採行負排放技術、提升能源效率、使用再生能源或製程改善等措施，能有效減少溫室氣體排放量並達指定目標者，得提出自主減量計畫申請核定優惠費率。

▶ 每年 4 月 30 日前提交前一年度執行進度報告送環境部審核，並規定限期改善，廢止之情形。經查核且未達指定目標之年度改為一般費率。

 相關法規內容摘要：

碳費收費辦法：

● 收費對象：本法第二十一條第一項公告應盤查登錄及查驗溫室氣體排放量之排放源，且其全廠（場）之直接排放及使用電力之間接排放，其溫室氣體年排放量合計值達二萬五千公噸二氧化碳當量以上之電力、燃氣供應業及製造業。

● 收費時間：收費對象應於碳費徵收費率公告生效次年起，每年 5 月底前依前一年度 1 月 1 日至 12 月 31 日之溫室氣體排放量申報繳費。

● 碳費計算：

▶ 碳費之計算為收費排放量乘以徵收費率。

▶ 前項收費排放量＝（年排放量－K 值）ｘ排放量調整係數值。

▶ 前項 K 值為二萬五千公噸二氧化碳當量；其屬高碳洩漏風險之事業，K 值為零。

▶ 收費排放量之計算以四捨五入取至小數點後第三位；碳費應繳納費額之計算取至整數，小數點後無條件捨去。

▶ 購買國內碳權最多扣減排放量收費 10 ％、買國外碳權最多扣除 5 ％。

自主減量計畫管理辦法：

● 自主減量計畫管理辦法內容：

▶ 減碳量達中央目標者，可提自主減量計畫申請碳費優惠費率。

▶ 2025 年 6 月 30 日前申請計畫，翌年才能以優惠費率繳費。

● 自主減量計畫書，其重要內容如下：

▶ 自主減量計畫執行期間，應自申請日起至目標年止。但減量措施認定期間，得自基準年起至目標年止。

▶ 計畫邊界設定及說明。

▶ 廠區配置圖、生產製程流程圖說、主要產品產量及產製期程。

▶ 溫室氣體排放源、原（物）料、燃料種類、熱值及用量及外購電力量。

▶ 預估至目標年全廠各年度之溫室氣體排放量與達成指定目標之評估說明。

▶ 採行減量措施之方式、執行規劃及減量成效計算說明。

▶ 預計採行各項減量措施之逐年進度、相關預算經費及查核點。

● 減量措施：

▶ 轉換低碳燃料：將固定燃燒排放源使用之煤或油等高碳排放燃料轉換為天然氣、生質能、氨氣、氫能或其他低碳燃料。

▶ 提升能源效率：鍋爐、製程動力系統、空調、空壓、泵浦、冷凍冷藏、照明等能源使用設備之改善或採行離峰儲冰、裝設能源管理資訊系統等其他節約能源措施。

▶ 使用再生能源：採用再生能源發展條例第三條第一項第一款所定之再生能源，且有實質溫室氣體減量成效或使用國家再生能源憑證中心核發之再生能源憑證。

▶ 製程改善：採行原物料替代、設備汰舊換新或拆除、回收或減少蒸汽使用、二氧化碳捕捉與封存（Carbon Capture and Storage, CCS）、二氧化碳捕捉與再利用（Carbon Capture and Utilization, CCU）、含氟氣體、氧化亞氮等溫室氣體之去除或其他可有效減少溫室氣體排放之措施。

▶ 負排放技術：採行直接將大氣中二氧化碳捕捉與封存（Direct Air Capture with Carbon Storage, DACCS）、生質能與碳捕捉及封存（Bioenergy with Carbon Capture and Storage, BECCS）或其他可自大氣中移除溫室氣體之技術。

● 執行進度報告

▶ 事業應於每年四月三十日前向中央主管機關提交前一年度之自主減量計畫執行進度報告。執行報告應包括下列內容：

◆ 事業基本資料。

◆ 溫室氣體排放源、原（物）料、燃料種類及用量、外購電力量。

◆ 當年度之溫室氣體排放量與達成年度指定目標之進度說明及證明文件。

◆ 各項減量措施之執行進度及證明文件。

◆ 其他經中央主管機關指定之文件。

【本篇文章內容參考資料截至 2024／10／22 止】

參考來源：

● 環境部碳費專區－核心業務／環境部氣候變遷署全球資訊網 https://www.cca.gov.tw/affairs/carbon-fee-fund/2301.html

● 碳費收費辦法 https://oaout.moenv.gov.tw/laW/LawContent.aspx?id=GL007914

● 自主減量計畫管理辦法 https://oaout.moenv.gov.tw/Law/LawContent.aspx?id=GL007915

● 碳費徵收對象溫室氣體減量指定目標草案總說明 https://enews.moenv.gov.tw/DisplayFile.aspx?FileID=E9892E075A374C95

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〈一次看懂碳費三子法及企業因應之措施（上）〉這篇文章最早發佈於《華宇企管-45年專業顧問團隊》。

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