〈永續發展〉彙整頁面 - 華宇企管-45年專業顧問團隊 https://aheadmaster.com/tag/永續發展/ Ahead Master Management Consulting Tue, 27 May 2025 02:27:54 +0000 zh-TW hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.10 https://aheadmaster.com/wp-content/uploads/2020/12/cropped-android-chrome-512x512-1-1-32x32.png 〈永續發展〉彙整頁面 - 華宇企管-45年專業顧問團隊 https://aheadmaster.com/tag/永續發展/ 32 32 永續人才短缺的挑戰與對策 https://aheadmaster.com/%e6%b0%b8%e7%ba%8c%e4%ba%ba%e6%89%8d%e7%9f%ad%e7%bc%ba/ Wed, 19 Mar 2025 05:32:46 +0000 https://aheadmaster.com/?p=21518 在人才短缺的情況下，要找到能滿足企業需求的永續人才更是難上加難！好不容易從人力市場找到條件符合的人選，並給予有吸引力的薪酬及職務，但要如何留住這些市場上稀有的人才又是一個挑戰！永續顧問師提出觀點... (永續人才短缺的挑戰與對策)

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前言

在人才短缺的情況下，要找到能滿足企業需求的永續人才更是難上加難！好不容易從人力市場找到條件符合的人選，並給予有吸引力的薪酬及職務，但要如何留住這些市場上稀有的人才又是一個挑戰！

永續顧問觀點

企業首先要做的是盤點永續人才的缺口，這些缺口有些固然是要從外部招募，有些則可以從內部公開招募有相關經驗，且願意往ESG方向發展的內部人才。招募內部人才的好處是其對公司的產業、業務、組織及文化都已熟悉，如果欠缺的只是ESG的專業能力，只要其個人有強烈的學習動機，透過培訓及專案的歷練可以很快上手。

  • 企業要重視永續相關人才的持續培養與發展，因為ESG是一個快速發展的領域，無論是外部或內部招募所得的人才，都必須繼續予以培養與發展，甚至要編列較高的培訓預算，或協助其制定「個人發展計畫」，不僅可以讓他們的技能與時俱進，更是留住永續人才的一個好方法。
  • 企業要能打造一個永續人才的發展環境，這包括了：公司高層認同永續的精神，公司針對重大主題投入足夠的心力，各部門也都願意積極配合–要做到這點並不容易，但可透過將永續目標與指標納入部門與個人的目標與指標的做法來達成。永續人才在這樣的企業環境中，更能發揮所長，也更能感受到其工作的意義與價值。

結語

最後期許台灣企業在面對永續人才缺口挑戰時，不只能找到適合的永續人才，更能持續培養及發展這些人才，甚至打造一個適合永續人才發展的環境，其實，這也是一個孕育永續文化的環境。

作者介紹｜人才發展與企業永續 顧問總監 邱立基 Lee

有30年以上的管理顧問經驗，除擁有SGS 「GRI 準則與報告書保證實務」、法國標準協會(Afnor) 「碳資產管理師」的認證資格外，也是Afnor 《永續策略管理師》國際認證課程的特約講師。

♦專長：
人才發展、目標與績效管理、ESG的社會影響力(S)與公司治理(G)、永續報告書培訓與輔導、ESG策略規劃、未來思考導向策略規劃、企業讀書會。

♦輔導實績：
統一超商、味丹企業、仁寶電腦、英業達、中石化、喬福泡綿、全漢工業、介明塑膠、鈦郁工業、四星國際、碩陽電機、喜提達物流、一汽-大眾、中國電信、家樂福、Nokia、BP…等上百家中大型企業、中小企業及外商企業。

企業好夥伴

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皖美實業有限公司完成2023年ESG永續報告書的國際查證，於2024年9月24日舉行授證儀式。作為一家涵蓋環境清潔美化管理、駐衛保全、物業管理、醫院傳送管理以及照護服務等業務的傳統高人力企業，皖美實業秉持「專業、認真、負責」的企業精神，通過這次查證展現了皖美實業在永續發展領域的承諾與成就，為公司未來的永續經營打下堅實基礎。。

此次ESG報告書通過嚴格的第三方審核，顯示了公司在環境保護、社會責任及治理方面的努力。面對外界越來越高的永續發展期望，皖美實業對永續發展目標不僅在於提升經濟效益，更在於透過節能減碳、穩建管理與社會回饋等作為，來實現長遠的環境保護與社會共榮。皖美實業將以務實的態度，穩步推動各項政策，確保企業在提供高品質服務的同時，也能肩負起對環境和社會的責任。

在授證儀式上，皖美實業表示美實業表示通過ESG報告書的查證不僅僅是一份榮耀，更是對公司未來推動永續發展的一種激勵。他們承諾，未來將持續努力，以務實且專業的方式，推動永續發展，並承諾在環境保護、員工福祉以及社會責任等方面做出更多貢獻，成為產業內永續經營的典範。

 

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