企業內訓
職場霸凌防治系列課程 優惠專案
限時優惠｜任選兩堂課，即贈專家諮詢1小時
優惠期限至 2026/9/30
目錄
【為什麼企業需要內訓？】
先快速檢視以下問題，您的企業都有做到嗎？
Q1：員工知道公司有哪些申訴管道嗎？
Q2：收到申訴後，誰負責受理？誰負責調查？
Q3：主管要求改善績效，如何避免管理爭議？
Q4：遇到問題員工，主管可以怎麼處理？
Q5：調查過程需要留下哪些紀錄？
Q6：如果被申訴的是最高負責人，公司該怎麼辦？
如果有任何一題答不出來，就值得重新檢視企業現有的制度與管理方式。
透過不同角色的專業訓練，協助企業建立：
全員有觀念 → 主管會管理 → 人資會處理 → 調查有程序 → 管理有紀錄
【內訓內容】
五堂實務課程 ➡️企業可以依需求彈性選擇！
任選兩堂課，即可獲得專家諮詢1小時
如果不知道該選哪一堂？
可以先從「企業目前最需要解決的問題」開始選。
課程 | 適合對象 | 時數 | 效益 |
職場霸凌防治全員通識教育 | 全體員工 | 1小時 | 建立全員防治觀念 |
主管合法管理實作班 | 各級主管 | 3小時 | 讓主管懂得合法管理與溝通 |
申訴調查人員訓練 | 人資、法務、職安衛 | 3小時 | 建立完整的申訴調查流程 |
問題員工處理實務班 | 主管、人資 | 3小時 | 處理衝突與績效問題 |
績效面談與合法管理班 | 主管 | 3～6小時 | 績效面談與改善追蹤 |
【讓我們協助您讓制度真正落地】
企業內訓是讓企業重新檢視管理制度的起點。除了企業內訓，我們也提供制度建置、管理諮詢、申訴與員工關係等服務。
我們會依企業實際需求，進一步協助檢視不同管理面向，讓教育、制度、管理與人資機制彼此銜接。
1. 企業內訓
效益：
- 了解職場霸凌防治觀念
- 熟悉主管管理與溝通方式
- 掌握申訴與調查基本實務
能帶給企業什麼？
依不同角色規劃培訓內容，提升全員防治意識與主管管理能力。
2. 法遵制度建置
效益：
- 解企業防治制度規範
- 熟悉申訴管道與基本處理流程
- 建立相關表單與管理機制
能帶給企業什麼？
協助企業完善防治制度與流程，降低法遵與管理風險
3. 主管合法管理
效益：
- 了解主管管理權責與界線
- 熟悉績效面談與問題員工管理
- 掌握溝通與管理紀錄方式
能帶給企業什麼？
協助主管做好合法管理，降低管理不當衍生的爭議。
4. 申訴與員工關係
效益：
- 了解申訴案件處理流程
- 熟悉調查與案件處理原則
- 掌握員工溝通與關係管理
能帶給企業什麼？
協助企業妥善處理申訴與員工關係，降低事件擴大風險。
5. 人資制度整合
效益：
- 檢視績效與獎懲制度
- 整合職務與工作管理機制
- 銜接教育訓練與主管管理
能帶給企業什麼？
協助企業妥善處理申訴與員工關係，降低事件擴大風險。
6. 年度顧問服務
效益：
- 提供法規與制度諮詢
- 協助個案與管理風險判斷
- 持續檢視與優化管理制度
能帶給企業什麼？
依企業實際需求提供後續支援，建立長期且完整的防治能力。
【選擇企業內訓的課程】
企業內訓費用會依企業人數、課程及實際培訓需求有所不同，我們將依您的需求提供合適的課程規劃與報價。
請選擇有興趣的課程，並留下聯絡資料。
我們將由專人與您聯繫，協助確認課程內容、企業內訓安排及專屬報價。
【華宇客服】
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