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減少勞資爭議的必懂要訣 非聽不可!企業主必知的職場律法

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本集簡要說明:

市場景氣起起伏伏,人才素質參差不齊,企業找不到人,人才找不到好工作~~

在勞權不斷的擴張下,勞資爭議越來越多樣,在守法及勞資關係之間,往往是雇主焦頭爛額,員工徬徨無助…

我們的勞資關係,被綁在一本勞動基準法上,好似有一套法律可以依循,卻又是勞資雙方都覺得不公平!!

企業的經營,依靠著法律作為基準,建置出一套屬於企業運作的系統規則,在這個體制下,懂法律變成你不吃虧的本能!!不論是雇主還是員工,都應該對職場上的法律有所認識,用法律、為自己爭取權利!!懂法律,為自己打好預防針!!

本次說明會,將說明企業經營應該知道的,與勞資相關的基本法律,在企業經營時才不至於觸法,打壞勞資關係!建置一套良好的運作系統,讓人員的才能有所發揮,為企業留下好人才!!

本課程分享:

老闆為什麼要有勞動法律知識

有了勞基法,我還要跟員工簽勞動契約嗎?

工作規則在企業運作中所扮演的角色

職場上不小心就觸犯的法律

離職與解雇,弄不好就要吃官司!

實際案例分享

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打造二代接班人才梯隊

打造二代接班人才梯隊

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本集簡要說明:

台灣許多企業多面臨交接班的課題,處理得當可以讓企業持續發展,甚至可藉此進行轉型以因應複雜多變的經營環境;處裡不當不僅會影響企業的發展,更可能造成企業的內耗,不可不慎。
歐美企業針對高階主管及關鍵職位在平時就有一些繼任人選,透過有計畫的培育,不僅可縮短培育人才所需的時間,人才也可有較全面性的發展。邱立基顧問總監有18年外商公司的服務經驗,對外商在人才梯隊培養上有許多實務的經驗,也曾輔導多家台灣企業培養接班梯隊,在此一說明會中,邱總監將分享相關經驗與做法,供面臨二代接班議題的企業主及二代參考。

本課程分享
1. 二代接班的挑戰
2. 兩個協助接班的管理工具
3. 職能模型與個人發展計畫簡介
4. 導師制度簡介
5. 接班梯隊案例分享

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用六標準差讓業績成長的關鍵

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本集簡要說明:

學習六標準差(DMAIC)後,對於工作上的可以解決的問題:

市場佔有率的增加
顧客回頭率的提高
生產成本降低
產品不良率降低
產品/服務開發時間加快
企業文化產生改變

本課程分享
(1) 為什麼六標準差(Six sigma)能讓更多客戶買單
(2) 六標準差階段與重點工具介紹
(3) 六標準差實際輔導案例分享
(4) 後續建議及Q&A

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本集簡要說明: 知識產權是企業不可迴避的一個重要議題。 公司應如何避免踩到專利地雷? 新創公司如何以專利保護研發的成果? 公司除了致力開發新產品與技術及服務項目外,如何在所在產業做專利佈局,產出領先的專利,或者在特定有利市場,有效地建構專利,建立技術壁壘等 諸多議題,都是技術或公司管理高層必須認真思考的課題。創新與創意是天才的天賦嗎?如何有系統的一步一步學習產生創意,經由多年發展的萃智(TRIZ),已經是全球公認最強的研發創新工具。目前在國外大型企業更發展到專利產生、專利迴避與反迴避專利,讓產業技術壁壘提高。本課程著重在萃智(TRIZ)如何在創新中協助專利產生與專利迴避及專利策略分享。 本課程分享 (1) 如何系統化創新技巧 (2) TRIZ如何將創新研發結合專利布局 (3)合法規避他人專利 (4)如何免于被競爭對手專利包圍 (5)如何透過改變創新產生新專利

讓支出變收入!創新研發結合專利佈局

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本集簡要說明:

知識產權是企業不可迴避的一個重要議題。
公司應如何避免踩到專利地雷?
新創公司如何以專利保護研發的成果?
公司除了致力開發新產品與技術及服務項目外,如何在所在產業做專利佈局,產出領先的專利,或者在特定有利市場,有效地建構專利,建立技術壁壘等

諸多議題,都是技術或公司管理高層必須認真思考的課題。創新與創意是天才的天賦嗎?如何有系統的一步一步學習產生創意,經由多年發展的萃智(TRIZ),已經是全球公認最強的研發創新工具。目前在國外大型企業更發展到專利產生、專利迴避與反迴避專利,讓產業技術壁壘提高。本課程著重在萃智(TRIZ)如何在創新中協助專利產生與專利迴避及專利策略分享。

本課程分享
(1) 如何系統化創新技巧
(2) TRIZ如何將創新研發結合專利布局
(3)合法規避他人專利
(4)如何免于被競爭對手專利包圍
(5)如何透過改變創新產生新專利

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企業營業秘密管理

企業經營秘密管理-核心技術不怕偷「別讓競爭對手偷走你的秘密」

近年來企業人才的爭奪愈演愈烈,高度廝殺下,人才另立門戶、帶槍投靠帶走企業營業秘密、內部員工在利誘下出賣營業秘密等案件時有所聞。

由於核心人才掌握企業的關鍵機密,企業核心人才和關鍵機密若是被競爭對手取得,對企業運營會帶來莫大的風險。在數位化時代下,企業營業秘密變得更容易儲存、接觸及傳播,無形中也增加了揭露或侵害營業秘密之風險。

本次說明會,將說明營業秘密法在企業所扮演的角色與價值,以及與競業禁止條約的差異性? 為什麼企業需要營業秘密管理系統? 以及如何有效執行營業秘密管理系統?

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