永續經營

減少勞資爭議的必懂要訣 非聽不可!企業主必知的職場律法

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本集簡要說明：

市場景氣起起伏伏，人才素質參差不齊，企業找不到人，人才找不到好工作~~

在勞權不斷的擴張下，勞資爭議越來越多樣，在守法及勞資關係之間，往往是雇主焦頭爛額，員工徬徨無助…

我們的勞資關係，被綁在一本勞動基準法上，好似有一套法律可以依循，卻又是勞資雙方都覺得不公平!!

企業的經營，依靠著法律作為基準，建置出一套屬於企業運作的系統規則，在這個體制下，懂法律變成你不吃虧的本能!!不論是雇主還是員工，都應該對職場上的法律有所認識，用法律、為自己爭取權利!!懂法律，為自己打好預防針!!

本次說明會，將說明企業經營應該知道的，與勞資相關的基本法律，在企業經營時才不至於觸法，打壞勞資關係!建置一套良好的運作系統，讓人員的才能有所發揮，為企業留下好人才!!

本課程分享:

老闆為什麼要有勞動法律知識

有了勞基法，我還要跟員工簽勞動契約嗎?

工作規則在企業運作中所扮演的角色

職場上不小心就觸犯的法律

離職與解雇，弄不好就要吃官司!

實際案例分享

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打造二代接班人才梯隊

打造二代接班人才梯隊

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本集簡要說明：

台灣許多企業多面臨交接班的課題，處理得當可以讓企業持續發展，甚至可藉此進行轉型以因應複雜多變的經營環境；處裡不當不僅會影響企業的發展，更可能造成企業的內耗，不可不慎。
歐美企業針對高階主管及關鍵職位在平時就有一些繼任人選，透過有計畫的培育，不僅可縮短培育人才所需的時間，人才也可有較全面性的發展。邱立基顧問總監有18年外商公司的服務經驗，對外商在人才梯隊培養上有許多實務的經驗，也曾輔導多家台灣企業培養接班梯隊，在此一說明會中，邱總監將分享相關經驗與做法，供面臨二代接班議題的企業主及二代參考。

本課程分享
1. 二代接班的挑戰
2. 兩個協助接班的管理工具
3. 職能模型與個人發展計畫簡介
4. 導師制度簡介
5. 接班梯隊案例分享

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本集簡要說明： 知識產權是企業不可迴避的一個重要議題。 公司應如何避免踩到專利地雷? 新創公司如何以專利保護研發的成果? 公司除了致力開發新產品與技術及服務項目外，如何在所在產業做專利佈局，產出領先的專利，或者在特定有利市場，有效地建構專利，建立技術壁壘等 諸多議題，都是技術或公司管理高層必須認真思考的課題。創新與創意是天才的天賦嗎?如何有系統的一步一步學習產生創意，經由多年發展的萃智(TRIZ)，已經是全球公認最強的研發創新工具。目前在國外大型企業更發展到專利產生、專利迴避與反迴避專利，讓產業技術壁壘提高。本課程著重在萃智(TRIZ)如何在創新中協助專利產生與專利迴避及專利策略分享。 本課程分享 (1) 如何系統化創新技巧 (2) TRIZ如何將創新研發結合專利布局 (3)合法規避他人專利 (4)如何免于被競爭對手專利包圍 (5)如何透過改變創新產生新專利

讓支出變收入!創新研發結合專利佈局

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本集簡要說明：

知識產權是企業不可迴避的一個重要議題。
公司應如何避免踩到專利地雷?
新創公司如何以專利保護研發的成果?
公司除了致力開發新產品與技術及服務項目外，如何在所在產業做專利佈局，產出領先的專利，或者在特定有利市場，有效地建構專利，建立技術壁壘等

諸多議題，都是技術或公司管理高層必須認真思考的課題。創新與創意是天才的天賦嗎?如何有系統的一步一步學習產生創意，經由多年發展的萃智(TRIZ)，已經是全球公認最強的研發創新工具。目前在國外大型企業更發展到專利產生、專利迴避與反迴避專利，讓產業技術壁壘提高。本課程著重在萃智(TRIZ)如何在創新中協助專利產生與專利迴避及專利策略分享。

本課程分享
(1) 如何系統化創新技巧
(2) TRIZ如何將創新研發結合專利布局
(3)合法規避他人專利
(4)如何免于被競爭對手專利包圍
(5)如何透過改變創新產生新專利

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企業ESG-擁抱碳權 做好ISO 14064-1溫室氣體盤查

企業ESG-擁抱碳權 做好ISO 14064-1溫室氣體盤查

90分鐘快速解惑ISO 14064-1碳排放與移除之相關規範，以及如何因應。

淨零排放（Net Zero）的環境己成全球超過130國的目標，國際間已開始研擬徵收碳關稅，最快 2023 年歐盟碳邊境調整機制（CBAM）就要首先試行。

台灣是以出口為導向的國家，面對節能減碳的趨勢，不論大中小企業都要開始了解及施行相關的標準規範，來達到國際標準，以利出口訂單的暢旺及降低稅務的壓力。

在國際標準組織(ISO)根據京都議定書的規範中，已制定ISO 14064系列標準。這套標準就是供政府和企業進行各類生產活動時，提供溫室氣體盤查或計畫的量化、監督、報告及確證或查證之清晰度與一致性的機制，以有效進行溫室氣體之申報與減量活動。

本次課程特別安排華宇企管ESG顧問總監利錦文老師，用90分鐘快速解惑ISO 14064-1碳排放與移除之相關規範，以及如何因應。

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