打造二代接班人才梯隊

願望清單 分享
分享課程
頁面連結
在社群媒體上分享

關於課程

精華版看完還意猶未盡嗎?
請先 登入會員 (或 免費加入會員),點擊 立即參與
→ 點擊下方「課程內容」,即可觀看90分鐘完整版課程影片唷!

 


本集簡要說明:

台灣許多企業多面臨交接班的課題,處理得當可以讓企業持續發展,甚至可藉此進行轉型以因應複雜多變的經營環境;處裡不當不僅會影響企業的發展,更可能造成企業的內耗,不可不慎。
歐美企業針對高階主管及關鍵職位在平時就有一些繼任人選,透過有計畫的培育,不僅可縮短培育人才所需的時間,人才也可有較全面性的發展。邱立基顧問總監有18年外商公司的服務經驗,對外商在人才梯隊培養上有許多實務的經驗,也曾輔導多家台灣企業培養接班梯隊,在此一說明會中,邱總監將分享相關經驗與做法,供面臨二代接班議題的企業主及二代參考。

本課程分享
1. 二代接班的挑戰
2. 兩個協助接班的管理工具
3. 職能模型與個人發展計畫簡介
4. 導師制度簡介
5. 接班梯隊案例分享


歡迎關注「華宇企管

官方網站:https://aheadmaster.com/
FB:https://www.facebook.com/aheadmaster
IG:https://www.instagram.com/ahead_master/
LINE:https://lin.ee/t5ZEZ6Q
聯絡電話:(03) 4951008 張小姐
Email:service@ahead-ceo.com

【歡迎各大企業聯繫我們】

【如需合作可以直接LINE或電話連繫】

課程內容

2022/8/25課程回顧-打造二代接班人才梯隊
本集簡要說明: 台灣許多企業多面臨交接班的課題,處理得當可以讓企業持續發展,甚至可藉此進行轉型以因應複雜多變的經營環境;處裡不當不僅會影響企業的發展,更可能造成企業的內耗,不可不慎。 歐美企業針對高階主管及關鍵職位在平時就有一些繼任人選,透過有計畫的培育,不僅可縮短培育人才所需的時間,人才也可有較全面性的發展。邱立基顧問總監有18年外商公司的服務經驗,對外商在人才梯隊培養上有許多實務的經驗,也曾輔導多家台灣企業培養接班梯隊,在此一說明會中,邱總監將分享相關經驗與做法,供面臨二代接班議題的企業主及二代參考。 本課程分享 1. 二代接班的挑戰 2. 兩個協助接班的管理工具 3. 職能模型與個人發展計畫簡介 4. 導師制度簡介 5. 接班梯隊案例分享

  • 完整版觀看
    01:02:21