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本集簡要說明：

勞動契約 – 也就是大家口中所說的工作合約

簽訂勞動契約意味著員工與公司建立了法律上的關係，即使企業的運作都基於勞基法而建置管理體系，但合約簽訂有考慮企業營運的利益嗎?也同時有考慮到適法性嗎?若其中一方沒有遵循，另一方都可以提出異議甚或是訴訟，但是其實要走到法律途徑，對勞雇雙方來說，都是得不償失的事情。

企業主以為在依循勞基法之後，卻發現人事成本暴增，其實，勞基法是規定勞雇雙方關係確立的基本原則，而簽訂勞動契約卻是勞雇雙方合意的勞動條件，所以，如何將勞動契約簽訂的合法又合乎企業利益，成為企業應該發現及重視的問題。

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