職場霸凌防治：從嚴格管理到合法管理

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本集簡要說明：

🔹7月新制預備上路~企業主、人資與主管必懂的申訴調查、制度建置與管理紅線 職場霸凌防治新制上路後，企業不能再把「主管講話比較直接」、「員工抗壓性不足」、「同事相處不來」視為單純人際問題。依職業安全衛生法修正方向，職場霸凌防治已成為雇主的法定義務，企業須依規模建立申訴管道、防治規範、調查處理機制與教育訓練。若制度不足、處理延誤或調查不公，可能引發員工申訴、勞動檢查、裁罰、商譽損害與管理信任危機。 本說明會將以深入淺出的方式說明：為何職場霸凌需要入法、什麼情況可能構成霸凌、主管合理管理與違法踩線的差異，以及企業在人數不同級距下應完成的制度建置。課程不只是提醒企業「不要罰錢」，更要協助管理者建立「有目標、有證據、有程序、有尊重」的合法管理模式，讓主管敢管理、人資會處理、企業能自保。 本課程內容將依據勞動部、職業安全衛生署、全國法規資料庫及相關草案公告整理；施行日期、子法內容及細節仍以主管機關最新正式公告為準。 📋1分鐘免費自評表 快速檢視企業的落實程度，完成後立即寄送企業診斷報告至您的Email。 👉立即開始自評： https://reurl.cc/ppQanb

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