公司治理

為持續推動我國公司治理，提升企業永續發展，金融監督管理委員會（下稱金管會）於 2020 年 8 月發布「公司治理 3.0－永續發展藍圖」，本次藍圖之核心願景以五大主軸為中心、共計 39 項具體措施，以 3 年為期循序漸進推動，提升我國資本市場之國際競爭力。

為持續推動我國公司治理，提升企業永續發展，金融監督管理委員會（下稱金管會）於 2020 年 8 月發布「公司治理 3.0－永續發展藍圖」，本次藍圖之核心願景以五大主軸為中心、共計 39 項具體措施，以 3 年為期循序漸進推動，提升我國資本市場之國際競爭力。

隨著全球對環境、社會責任及公司治理的重視，「環境、社會、治理，ESG）」已經成為企業經營的重要議題。要了解 ESG 是如何被驅動、沿革至今，我們需要回顧其發展過程、探討它與 ISO 等傳統管理標準的關聯。綜觀 ESG 議題的發展軌跡，可以依驅動力的遷移，概分為三個階段。

實施 CSRD 的過程中，資訊技術（IT）部門扮演關鍵角色。企業需設計符合要求的軟體和硬體、確保資訊系統能支持數據收集、報告整理比對與追溯。董事會和最高管理層的支持因此不可或缺。尤其在整合GRI、SDGs、IFRS S1 與 S2、ESRS、以TNFD與 CSDDD 等準則與法規。

CSRD 全名為「企業永續報告指令（Corporate Sustainability Reporting Directive）」，是歐盟於 2021 年推出的一項新規範，取代了先前的「非財務報告指令（Non-Financial Reporting Directive，NFRD）」。

《2024 年永續發展報告》由永續發展解決方案網路（SDSN）發布，評估全球在實現聯合國永續發展目標（SDGs）方面的進展。報告指出，自 2015 年 SDGs 啟動以來，全球僅有 17％ 的目標進展良好，近一半顯示微小或中等進展，超過三分之一的目標則停滯或倒退。

大多數的公司人資（HR）可能有個經驗：收到法院要扣員工薪資的公文。對於第一次收到此公文的 HR，應該會一頭霧水，不知如何處理，上網爬文才知原來要扣 1／3 薪水給債權人。然在 2018 年 6 月 15 日起，新修正之強制執行法上路，筆者常被企業 HR 夥伴們詢問，為何收到員工的法院扣薪公文都不知道是要扣多少呢？更令人驚訝的是，2019 年 5 月強制執行法又修正了，那到底又要怎麼扣呢？

公司治理是企業能否成功運營並長期穩定發展的關鍵因素。隨著全球經濟環境的變化和市場競爭的加劇，公司治理的質量直接影響著企業的競爭力和可持續發展。為提升我國上市櫃公司之公司治理，金管會於 2013 年底發佈了「強化我國公司治理藍圖」。

公司治理是企業能否成功運營並長期穩定發展的關鍵因素。隨著全球經濟環境的變化和市場競爭的加劇，公司治理的質量直接影響著企業的競爭力和可持續發展。為提升我國上市櫃公司之公司治理，金管會於 2013 年底發佈了「強化我國公司治理藍圖」。