當極端氣候成為新常態：不容推遲的調適投資與韌性治理
2026年極端氣候正以超越設計上限的頻率衝擊全球。今年秋冬出現非常強聖嬰的機率預估超過90%，顯示歷史平均值已無法作為未來管理的依據。企業面對新常態，必須重新檢視當原有假設被突破時，關鍵功能如何維持、能撐多久並快速恢復。(當極端氣候成為新常態：不容推遲的調適投資與韌性治理)
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華宇新訊
從合作到對壘：剖析 Apple 與 OpenAI 的 AI 智財與人才滲透新風險
Apple 與 OpenAI 於 2024 年宣佈合作，後因 Apple 對 OpenAI 及離職高管提告侵害商業機密而破局。此案揭示 AI 人才高速流動下的資安與法規盲區，使 AI 治理核心從資料隱私轉為企業核心競爭力的生存風險。(從合作到對壘)
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全智新啟動 ISO 9001 驗證 全面升級品質管理
面對全球半導體產業對高精度與製程穩定度的嚴格標準，半導體設備製造廠全智新啟動 ISO 9001 品質管理系統導入專案，預計於年底前完成驗證。身為半導體龍頭台積電的供應鏈夥伴，全智新不僅持續展現技術研發實力，更透過健全內部品質管理體系，落實對產業客戶的長期品質承諾。
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職場霸凌法律界線（下）
近年職場屢傳有疑似遭霸凌而輕生的案件，政府於 2025 年修改《公務人員保障法》與《職業安全衛生法》，將霸凌防治提升至法律層級。然而，「職場霸凌案件通報平臺」成案率仍偏低，本文遂以 2026 年 7 月施行的職安法為據，釐清其法律界線。(職場霸凌法律界)
美光勞資爭議為何仍受關注？從「人力依賴」看半導體供應鏈風險
記憶體大廠美光(Micron)宣布向全球逾6萬名員工發放2026會計年度獎酬(FY26)，金額為史上最高。台灣美光先前爆出勞資爭議，周五(9/11)宣布在2025年8月29日前到職的員工，每人將可獲得100萬元感謝現金獎金；FY26期間新進員工則依實際在職期間按比例發放。
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職場霸凌法律界線（上）
近年職場屢傳有疑似遭霸凌而輕生的案件，政府於 2025 年修改《公務人員保障法》與《職業安全衛生法》，將霸凌防治提升至法律層級。然而，「職場霸凌案件通報平臺」成案率仍偏低，本文遂以 2026 年 7 月施行的職安法為據，釐清其法律界線。(職場霸凌法律界)
綠色轉型下的供應鏈突圍：銘旺科技啟動 ESG 永續報告書專案
因應金管會推動永續揭露與國際減碳要求，永續管理已成企業核心。積極布局綠能、智慧能源與海外市場的銘旺科技，啟動新年度永續報告書編製，持續精進 ESG 治理與風險管理，提升企業韌性並深化各方信任。(綠色轉型下的供應鏈突圍：銘旺科技啟動 ESG 永續報告書專案 )
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寶嘉誠工業通過 ISO 27001 ，搶進無人載具供應鏈新商機
面對全球供應鏈對資安的要求提高，深耕台灣工具機產業多年的寶嘉誠工業股份有限公司於9月1日正式取得 ISO 27001 資訊安全管理系統。透過建立符合國際標準的資安管理制度，提升企業治理能力，為搶進無人載具市場奠定基礎。(寶嘉誠工業通過 ISO 27001 ，搶進無人載具供應鏈新商機)
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Apple、台積電洩密案敲警鐘：企業營業秘密要如何防範？
過去企業談AI治理，重點多半放在合不合規，客戶資料有沒有被拿去訓練模型？員工使用ChatGPT會不會不小心洩漏個資？其實這些只是防守的最低標準。更值得追問的是：如果最重要的五位技術主管一夕被挖走，公司多久才能恢復正常營運？(Apple、台積電洩密案敲警鐘：企業營業秘密如何防？)
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幼安食安再升級 導入ISO 22000、HACCP打造安心公益好禮
當食品產業進入透明化時代，消費者在意的，不只是產品好不好吃，而是背後是否具備一套值得信任的食安管理機制。過去，大眾買社福產品多帶著做愛心的心理，但隨著市場採購標準提升，公益與高品質並行已成為社福團體轉型的新課題。(幼安食安再升級 導入ISO 22000、HACCP打造安心公益好禮)
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