中小企業的新AI戰略：買工具外，請開始「管理」你的數位實習生
時序進入2026年，我們見證了生成式AI從驚奇的科技玩具，變成了如同水電般的基礎設施。然而，這也衍生出一個尷尬的現狀：雖然市場高喊AI已是中小企業的「標準配備」，卻鮮少有人能明確定義這套「標配」究竟包含什麼？難道僅僅是讓員工用工具快速生成文案，就能稱之為AI化嗎？
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溫室氣體排放量盤查登錄及查驗管理辦法
溫室氣體排放量盤查登錄及查驗管理辦法係依據氣候法第 21 條授權制定，屬於法規命令，因此行政機關在對外執行時具有拘束力及法律效果，本辦法為有效管理及大幅降低溫室氣體排放，所以規範特定事業應進行溫室氣體排放量盤查、登錄，並接受公正第三方查驗。
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旭鋐金屬執行ISO 14064-1，以制度化管理落實永續責任
在國際貿易規範、客戶的供應鏈要求，以及”自身生產過程中的能耗”等等多重壓力下，減碳已是現今企業經營一定要關注的重點。2025/10/8正式啟動 ISO 14064-1導入專案的旭鋐金屬， 將藉由導入國際標準化的碳管理制度，全面掌握營運過程中的碳排放狀況，為日後的減碳行動奠定基礎。
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2026年企業內訓課程手冊正式上線！
2026年企業內訓課程手呈現了華宇企管專業豐富的內訓課程，提供企業全方位的培訓解決方案。內容涵蓋眾多領域，但顯示的僅為部分課程，若您的企業有特定需求或方向未在手冊中呈現，請立即聯絡我們的客服團隊。我們樂意為您提供量身訂作的企業內訓課程，以滿足不同企業的需求與規劃。
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沛亨半導體、東荃科技落實ISO 14064-1，以減碳實踐永續承諾
為因應國內對減碳的要求，沛亨半導體、東荃科技，響應全球減碳趨勢並提升國際競爭力，正式於2025/9/3同步啟動 ISO 14064-1專案，落實減碳行動。專案啟動期間，華宇企管協助兩家公司以系統化方式建立盤查流程與內部管理機制，朝向符合國際趨勢的低碳企業邁進。
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走鋼索的上市櫃公司－企業必需了解的勞基法(下)
《勞動基準法》第 11 條第 5 款只有寫「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，至於判斷標準是什麼、需要進行哪些必要流程，則是散落在眾多的法院判決當中，這些判決意見形成了一項重要法律原則「解僱最後手段性」－解僱員工之前，雇主必須先採取一切可能的替代方案。
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走鋼索的上市櫃公司－企業必需了解的勞基法(上)
《勞動基準法》第 11 條第 5 款只有寫「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，至於判斷標準是什麼、需要進行哪些必要流程，則是散落在眾多的法院判決當中，這些判決意見形成了一項重要法律原則「解僱最後手段性」－解僱員工之前，雇主必須先採取一切可能的替代方案。
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中勤實業啟動 GHG Protocol 專案，打造低碳新典範
面對全球淨零轉型的浪潮，製造業減碳已成為企業必須正視的核心議題。中勤實業股份有限公司於2025/8/7正式啟動GHG Protocol 溫室氣體盤查專案，此專案由華宇企管輔導，協助中勤實業建立盤查流程，並提供改善建議，確保未來的減碳行動有明確的方向。
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接軌歐盟永續簡化提案！解讀 VSME 中小企業永續報告指南（下）
隨著歐盟《企業永續發展報告指令》（CSRD）與《自願性中小企業永續報告標準》(VSME)陸續上路，永續資訊揭露已從「合規議題」轉化為「經營議題」。對企業而言，如何將永續思維融入日常營運、財報管理與決策流程，成為新的競爭關鍵。
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接軌歐盟永續簡化提案！解讀 VSME 中小企業永續報告指南（上）
近年來，歐盟在永續發展與企業資訊揭露的法規上持續深化，其核心指令 —《企業永續發展報告指令》原自 2024 財年起陸續生效，已經在 2025 年 11 月 13 日經歐洲議會議員支持簡化改革「綜合一期簡化方案」通過，成為全球企業永續報告制度的新標竿。
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