ISO／IEC 42001 人工智慧管理系統簡介（上）
「ISO／IEC 42001 標準系統」是全球第一個專為人工智慧管理而設的標準。目的在幫助組織建立、實施、維護以及不斷改善這套管理系統。透過此標準，組織不僅可以追求業務目標，還能在開發、提供或使用 AI 技術時，確保行為符合法律規定，滿足相關利益方的期望，並負起相應的責任。
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跨部門協作的障礙
跨部門協作失敗往往並非單一原因所造成，而是多種因素互相影響。可能是激勵團隊協作的機制不一致、權力責任分配不均衡，或是優先順序互相衝突等等。學者指出阻礙團隊協作的主要障礙為：過度依賴領導人、被邊緣化的團隊成員、內部的小團體沒有連結、協同合作的要求過多等。(跨部門協作的障礙)
永續人才短缺的挑戰與對策
在人才短缺的情況下，要找到能滿足企業需求的永續人才更是難上加難！好不容易從人力市場找到條件符合的人選，並給予有吸引力的薪酬及職務，但要如何留住這些市場上稀有的人才又是一個挑戰！永續顧問師提出觀點… (永續人才短缺的挑戰與對策)
台灣銘板導入ISO 50001能源管理系統 推動永續能源管理
台灣銘板股份有限公司（Taiwan Nameplate Co., Ltd.，以下簡稱台灣銘板）為深化企業永續發展，積極響應全球節能減碳趨勢，正式啟動ISO 50001能源管理系統導入計劃，並由華宇企管顧問團隊提供全程輔導協助，帶領企業朝向更高效、更永續的能源管理目標邁進。
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淺談第 29 屆聯合國氣候變遷大會（COP29）（下）
COP29 的第一天，世界氣象組織（WMO）發布了《2024 年氣候狀況》報告：2024 年 1 月至 9 月全球平均地表氣溫比工業化前平均值高出 1.54 ± 0.13 °C。受到聖嬰現象的推動，2024 年有望成為有史以來最熱的一年。長期氣溫上仍保持在 1.5 °C 以下。
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【政府補助課程】AI 3日種子班 (完全免費) 培養企業人才
經濟部產業發展署依據「疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別條例」，規劃人培再充電計畫，辦理低碳化及智慧AI化在職培訓課程，提升製造業在職員工專業能力，協助企業留用核心人才，強化營運韌性，以支持產業及中小企業升級轉型。
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環境部公布第三波強制碳盤查名單
隨著全球淨零減碳浪潮席捲而來，台灣的溫室氣體管理也進入全新階段。環境部於2025年3月4日正式公布第三波強制碳盤查名單，針對服務業、運輸業、醫療機構、大專校院及部分製造業等高耗能與高排碳類型事業，新增500家全面納入強制碳盤查登錄範圍，展現政府強化碳管理決心。
淺談第 29 屆聯合國氣候變遷大會（COP29）（上）
為期十二天的第廿九屆聯合國氣候變遷大會（COP29），終於在 2024 年 11 月 22 日於亞塞拜然的首都巴庫畫下句點。此次大會因地緣政治之互相抵制，最後由人權紀錄充滿爭議，同時經濟又高度仰賴化石燃料出口的亞塞拜然主。
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ESG 推行方法與成效管理（下）
同時也是 CEN 副主席的法國標準協會（AFNOR），於 2018 年發布了 NF XP X30-901 標準，該標準起源於為 CSRD 所設計的循環經濟框架。這一標準強調的方法，與 ESG 的三大核心領域：環境保護、社會責任及治理相契合，因此成為推行 ESG 方法論的重要依據。
ESG 推行方法與成效管理（上）
隨著全球對環境、社會責任及公司治理的重視，「環境、社會、治理，ESG）」已經成為企業經營的重要議題。要了解 ESG 是如何被驅動、沿革至今，我們需要回顧其發展過程、探討它與 ISO 等傳統管理標準的關聯。綜觀 ESG 議題的發展軌跡，可以依驅動力的遷移，概分為三個階段。