職場霸凌法律界線（下）

近年職場屢傳有疑似遭霸凌而輕生的案件，政府於 2025 年修改《公務人員保障法》與《職業安全衛生法》，將霸凌防治提升至法律層級。然而，「職場霸凌案件通報平臺」成案率仍偏低，本文遂以 2026 年 7 月施行的職安法為據，釐清其法律界線。(職場霸凌法律界)

職場霸凌法律界線（上）

隨著越南第十五屆國會正式通過新版《網路安全法》，並定於 2026 年 7 月 1 日正式實施，這標誌著越南政府對數位環境的監管已進入「深水區」。這部法律不僅是越南國內法規的整合，更賦予了執法機關強大的資安掌控權。(越南《網路安全法》2026 衝：台灣總部如何危機為接單轉機？)

溫室氣體排放量增量抵換管理辦法是依據《氣候變遷因應法》第 24 條授權訂定，主要在處理一定規模之新設或變更開發案，排放源達一定規模者，應依溫室氣體增量之一定比率進行抵換，以降低對氣候變遷造成之衝擊，為使事業有一致性作法並知所遵循，本辦法明定有應進行增量抵換的事業等，共計 15 條。

台灣職場環境迎來歷史性的制度變革！立法院三讀通過《職業安全衛生法》修正案，新增「職場霸凌防治專章」，並於2026年7月1日正式施行。新制首次將職場霸凌明確定義並納入法定防治義務，堪稱近年來最重大的勞動法規變革。(職場霸凌防治法上路！HR最容易犯的五大錯誤)

面對數位隱私巨浪與國內個資法修法趨勢，企業導入ISO 27701已成為不可或缺的信任基石。新版標準確立了獨立驗證地位，協助經營者從風險盤點切入，將法規遵循內化為防禦資產，確保在跨國供應鏈中掌握數據治理的先機。（從合規邁向當責：ISO 27701 導入策略與驗證實務指南）

《勞動基準法》第 11 條第 5 款只有寫「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，至於判斷標準是什麼、需要進行哪些必要流程，則是散落在眾多的法院判決當中，這些判決意見形成了一項重要法律原則「解僱最後手段性」－解僱員工之前，雇主必須先採取一切可能的替代方案。