禾伸堂啟動ISO 14067碳足跡盤查計劃 共創永續新未來
為積極因應全球氣候變遷挑戰與供應鏈碳管理趨勢，禾伸堂企業股份有限公司於2025/3/11正式啟動 ISO 14067碳足跡盤查計劃，透過國際標準化管理機制，系統化盤點產品生命週期碳排放量，為邁向企業永續發展奠定堅實基礎。本次計劃也邀請華宇企管專業團隊協助進行系統導入輔導。
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企業數位轉型與碳盤查補助啟動
隨著全球數位化與碳中和趨勢的加速，政府與產業機構共同推出多項補助計畫，協助製造業者落實數位轉型與溫室氣體盤查。本篇介紹四種補助案，包含「製造業溫室氣體盤查補助」、「雲市集工業館數位點數補助計畫」、「雲市集工業館AI工具庫點數補助計畫」及「中小型製造業接班傳承數位轉型」。
ISO／IEC 42001 人工智慧管理系統簡介（下）
ISO／IEC 42001：2023（AIMS）標準附錄重要關鍵要素● 附錄 A（規範性）控制目標與控制措施ISO／IEC 42001 附錄 A 控制目標與控制措施中給出了 9 大控制域，共 38 項控制措施。為組織提供了滿足組織目標和解決與人工智慧系統設計和運營相關的風險的參考。
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從氣候風險到自然資本：TNFD對企業管理的衝擊與機會
於2015年由金融穩定委員會（FSB）成立的氣候相關財務揭露（TCFD），成立的主要目的，是在提高企業對氣候變遷相關風險與機會的透明度。TCFD旨在在幫助企業評估與揭露氣候變遷風險與機會，關心氣候變遷，像是碳排放、極端天氣、政府的環保政策會怎麼影響企業的財務狀況。
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ISO／IEC 42001 人工智慧管理系統簡介（上）
「ISO／IEC 42001 標準系統」是全球第一個專為人工智慧管理而設的標準。目的在幫助組織建立、實施、維護以及不斷改善這套管理系統。透過此標準，組織不僅可以追求業務目標，還能在開發、提供或使用 AI 技術時，確保行為符合法律規定，滿足相關利益方的期望，並負起相應的責任。
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跨部門協作的障礙
跨部門協作失敗往往並非單一原因所造成，而是多種因素互相影響。可能是激勵團隊協作的機制不一致、權力責任分配不均衡，或是優先順序互相衝突等等。學者指出阻礙團隊協作的主要障礙為：過度依賴領導人、被邊緣化的團隊成員、內部的小團體沒有連結、協同合作的要求過多等。(跨部門協作的障礙)
永續人才短缺的挑戰與對策
在人才短缺的情況下，要找到能滿足企業需求的永續人才更是難上加難！好不容易從人力市場找到條件符合的人選，並給予有吸引力的薪酬及職務，但要如何留住這些市場上稀有的人才又是一個挑戰！永續顧問師提出觀點… (永續人才短缺的挑戰與對策)
台灣銘板導入ISO 50001能源管理系統 推動永續能源管理
台灣銘板股份有限公司（Taiwan Nameplate Co., Ltd.，以下簡稱台灣銘板）為深化企業永續發展，積極響應全球節能減碳趨勢，正式啟動ISO 50001能源管理系統導入計劃，並由華宇企管顧問團隊提供全程輔導協助，帶領企業朝向更高效、更永續的能源管理目標邁進。
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淺談第 29 屆聯合國氣候變遷大會（COP29）（下）
COP29 的第一天，世界氣象組織（WMO）發布了《2024 年氣候狀況》報告：2024 年 1 月至 9 月全球平均地表氣溫比工業化前平均值高出 1.54 ± 0.13 °C。受到聖嬰現象的推動，2024 年有望成為有史以來最熱的一年。長期氣溫上仍保持在 1.5 °C 以下。
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【政府補助課程】AI 3日種子班 (完全免費) 培養企業人才
經濟部產業發展署依據「疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別條例」，規劃人培再充電計畫，辦理低碳化及智慧AI化在職培訓課程，提升製造業在職員工專業能力，協助企業留用核心人才，強化營運韌性，以支持產業及中小企業升級轉型。
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