ISO/FDIS 14025：2026 產品環境宣告改版重大變革（下）
在 2026 年的今天ESG已不再是企業的選擇題，而是生存的必答題。特別是隨著歐盟永續產品生態設計法規與（ESPR）數位產品護照（DPP）的全面實施，全球對於產品環境衝擊數據的真實性與流動性產生了前所未有的渴求。(ISO/FDIS 14025：2026 產品環境宣告改版重大變革)
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越南《網路安全法》2026 衝擊：台灣總部如何化危機為接單轉機？
隨著越南第十五屆國會正式通過新版《網路安全法》，並定於 2026 年 7 月 1 日正式實施，這標誌著越南政府對數位環境的監管已進入「深水區」。這部法律不僅是越南國內法規的整合，更賦予了執法機關強大的資安掌控權。(越南《網路安全法》2026 衝：台灣總部如何危機為接單轉機？)
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溫室氣體排放量增量抵換管理辦法（下）
溫室氣體排放量增量抵換管理辦法是依據《氣候變遷因應法》第 24 條授權訂定，主要在處理一定規模之新設或變更開發案，排放源達一定規模者，應依溫室氣體增量之一定比率進行抵換，以降低對氣候變遷造成之衝擊，為使事業有一致性作法並知所遵循，本辦法明定有應進行增量抵換的事業等，共計 15 條。
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ChatGPT 合規時程與 Code of Practice 的橋接策略
針對 ChatGPT 等系統性風險模型，歐盟 AI Act 已界定明確且具階段性的合規時間軸。依目前 EU AI Act 規則，新上市的 GPAI 模型自 2025 年 8 月 2 日起須遵守規範。至於此前已在市場運作的模型，則享有至 2027 年 8 月 2 日的合規過渡期。
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AI 重塑企業的人才、價值與韌性地圖
近兩年生成式AI的導入熱潮，讓企業營運組織和人力悄悄的轉型。以下特別提出三篇報告整合出一個脈絡：企業未來競爭力不在於採購多少AI工具，而是誰能盡快形成新的Human–AI Teaming模式、由AI驅動組織重整，以及員工是否已具備與AI協作的能力。
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職場霸凌防治法上路！HR最容易誤踩的五大地雷
台灣職場環境迎來歷史性的制度變革！立法院三讀通過《職業安全衛生法》修正案，新增「職場霸凌防治專章」，並於2026年7月1日正式施行。新制首次將職場霸凌明確定義並納入法定防治義務，堪稱近年來最重大的勞動法規變革。(職場霸凌防治法上路！HR最容易犯的五大錯誤)
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從艾陽科技啟動雙驗證專案，看AI時代的資安新標準
面對 AI 應用快速普及及全球客戶對資訊安全要求持續提高，艾陽科技提前布局企業治理能力，並攜手在管顧領域經驗深厚的華宇企管，導入符合國際標準的 ISO/IEC 27001 資訊安全管理系統及 ISO/IEC 27701 隱私資訊管理系統，全面檢視資訊管理流程等。
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中聯油脂食安風暴！企業面對危機應具備的5項核心能力
中聯油脂公司的大豆沙拉油驗出一級致癌物「苯駢芘」超標4倍，衝擊全台食安，數百商家受影響。站在企業經營與董事會治理的角度，它更是一場企業風險管理的壓力測試。食品安全事件真正受到考驗的是企業能否在第一時間掌握資訊、有效溝通等。(中聯油脂食安風暴！企業面對危機應具備的5項核心能力)
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沐奇資訊通過 ISO 27001 驗證，搶攻政府標案與信任商機！
近年來，國內產業供應鏈與政府採購對於資安合規的要求產生顯著提高。沐奇資訊股份有限公司（以下簡稱沐奇資訊）的執行長趙英豪更指出，隨著時間推移與資安威脅加劇，現在無論是參與大型企業專案或是政府標案，公司本身是否具備 ISO 27001 資安認證，已經成為審查的第一關，更是不可或缺的標配。
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溫室氣體排放量增量抵換管理辦法（上）
溫室氣體排放量增量抵換管理辦法是依據《氣候變遷因應法》第 24 條授權訂定，主要在處理一定規模之新設或變更開發案，排放源達一定規模者，應依溫室氣體增量之一定比率進行抵換，以降低對氣候變遷造成之衝擊，為使事業有一致性作法並知所遵循，本辦法明定有應進行增量抵換的事業等，共計 15 條。
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