這讓我想起許多台商逐水草遷移的景象，從台灣 –> 馬來西亞 –> 中國沿海 –> 中國內地 –> 越南/ 泰國 …，很多人說，這是製造業的宿命。那我心中冒起一個問號，那之後還能往哪裡跑 ?這真的是製造業的宿命 (哪邊人工成本低廉，就往哪邊跑)嗎 ? 員工薪資高低，是一個必要條件嗎 ? 員工素質高低也是一個必要條件 ?

竹韻茶清香 。 好客盼常來:新竹縣 茶主題特色產業/生活與文創事業處

聯合利華引進了一條香皂包裝生產線，結果發現這條生產線有個缺陷:常常會有盒子裡沒裝入香皂。總不能把空盒子賣給顧客阿，他們只得請了一個學自動化的博士設計一個方案來分撿空的香皂盒。

解析豐田成功祕密 LEAN到底是精實還是驚時/華宇企管

過冬時期不花錢的改善-ISO活化/品牌經營處

行政院勞委會職訓局103年度各區「協助事業單位人力資源提升計畫」即將展開，針對51人以下之小型企業申請相關內容，可直接電洽華宇諮詢，名額有限，有意業者要把握機會盡早做好卡位的準備。

2012年管理顧問服務業商機拓銷團

自西元1987年制定的ISO9000一直是ISO系列標準中最受歡迎的標準。經過了25年的粹練，ISO技術委員會ISO/TC176現正忙著為下一版的品質管理系統標準進行起草、改版作業。

人力資源是企業的主要競爭力之一，因此留住優秀人才，成為企業必要關注的功課之一。的確， 在與客戶的輔導活動 (或訪談)過程中， 無論是台灣還是大陸的工廠， 或是大／中／小型企業， 最常被諮詢的議題除了自身的專業外，莫過於「離職率」了，筆者提出二個觀點：