華宇新訊｜員工的工資跟休假怎麼給，您清楚嗎？（下）

撰文者：蔡佩穎律師

上一篇談到工資的定義以及工資發放之原則與不得預扣工資之規定，本篇將對員工之休假制度與相關規定予以簡要說明。

一、    休息日與例假日

依照勞動基準法第36條第1項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」依照本條文規定，可知勞工原則上每七日應有二日之休息，其中有一天例假日，另一天為休息日。例假日原則上不得上班，除非有勞動基準法第40條因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要，始得請勞工上班。而關於例假跟休息日，只要勞資雙方協議同意即可，並無硬性規定必須為星期六與星期日，且休息日與例假日可經由勞雇雙方同意予以調整，惟不得違反「不得連續工作逾六日」之規定。以下針對休息日及例假日分述之：

（一） 休息日

休息日之出勤較為彈性，性質上屬於工作時間的延長，休息日可以經勞工同意加班，由雇主加給加班費出勤，並依照勞動基準法第24條第2項、第32條及第36條第3項之規定，加給休息日工作之工資。

（二） 例假日

1. 除非有勞動基準法第40條規定之事由，原則上例假日不得上班。然而，針對某些產業，因需要更有彈性的工作時間，故有調整例假之需求。為此，因應某些具有「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」或是「狀況特殊」的行業，勞動部准予該等行業於事前徵得勞工同意後，採行彈性工時制度，於二周期內適當調整原定之例假，使其間隔多至十二日。前述特殊行業別可參（勞動部勞動條3字第1100130339號公告之行業附表），該等行業可經中央目的事業主管機關同意，而其行業雇主須經過工會/勞資會議同意後，可例外於每7日之週期內調整所定之例假，使勞工合法連續上班至多12日。
2. 依照目前現行工時的規定，大致可以區分為以下四種：